Avec Muriel Deweerdt – Up-toi!
Le coaching d’orientation aide une personne à clarifier et à construire sa direction professionnelle. Il s’adresse à celles et ceux qui s’interrogent sur leur voie, cherchent un nouveau projet professionnel, ou souhaitent évoluer ou se réorienter. Le travail porte sur les valeurs, les motivations, les compétences et les aspirations, pour identifier des options qui font sens et bâtir un plan cohérent et concret. Le coach ne prescrit pas un chemin, il met en place le processus qui permet à la personne de trouver le sien et de décider.
Voici la définition du coaching telle que reprise sur le site de l’ICF Belgium (Fédération internationale de coaching – Chapitre belge) :
« Le coaching est un partenariat qui met l’emphase sur l’action que nos clients ont l’intention de prendre pour réaliser leur vision, leurs buts et leurs désirs.
Le coaching suscite des questionnements amenant les clients à la découverte d’eux-mêmes, ce qui hausse leur niveau de perception et de responsabilité.
Ceux-ci bénéficient d’une structure d’accompagnement, de soutien et d’une précieuse source de rétroaction. Le processus de coaching aide les clients à définir et à atteindre leurs buts professionnels et personnels plus rapidement et plus facilement qu’il en serait possible sans l’intervention d’un coach. »
Il important de noter que le coaching se différencie :
- de la thérapie : le coach ne soigne pas et n’explore pas le passé, sauf pour aller y puiser une expérience positive qui sert le client)
- de la consultance qui apporte une expertise sur le contenu et des solutions. En coaching, c’est le client va trouver ses propres réponses. Le coach l’aide à faire émerger ses réponses et solutions
- du mentorat qui porte sur un partage d’expériences