Avec Muriel Deweerdt – Up-toi!
Le coaching de transition accompagne une personne qui traverse un changement important, professionnel ou personnel, choisi ou subi. Changement de poste, prise de fonction, retour à l’emploi, fin de carrière, réorientation, bouleversement de vie. Le coach aide la personne à traverser cette période intermédiaire : donner du sens à ce qui se termine, trouver des appuis dans l’incertitude, et clarifier la nouvelle direction à construire. L’objectif est que la personne vive ce passage de façon active, avec ses propres ressources, plutôt que de le subir.
Voici la définition du coaching telle que reprise sur le site de l’ICF Belgium (Fédération internationale de coaching – Chapitre belge) :
« Le coaching est un partenariat qui met l’emphase sur l’action que nos clients ont l’intention de prendre pour réaliser leur vision, leurs buts et leurs désirs.
Le coaching suscite des questionnements amenant les clients à la découverte d’eux-mêmes, ce qui hausse leur niveau de perception et de responsabilité.
Ceux-ci bénéficient d’une structure d’accompagnement, de soutien et d’une précieuse source de rétroaction. Le processus de coaching aide les clients à définir et à atteindre leurs buts professionnels et personnels plus rapidement et plus facilement qu’il en serait possible sans l’intervention d’un coach. »
Il important de noter que le coaching se différencie :
- de la thérapie : le coach ne soigne pas et n’explore pas le passé, sauf pour aller y puiser une expérience positive qui sert le client)
- de la consultance qui apporte une expertise sur le contenu et des solutions. En coaching, c’est le client va trouver ses propres réponses. Le coach l’aide à faire émerger ses réponses et solutions
- du mentorat qui porte sur un partage d’expériences